Βασική διεκδίκηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι να καταβληθούν στο ακέραιο τα δεδουλευμένα και να συνεχιστεί η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων
Σε καθεστώς αβεβαιότητας παραμένουν περίπου 2.500 εργαζόμενοι της Pizza Fan, μετά την αναστολή λειτουργίας του δικτύου καταστημάτων της εταιρείας, στον απόηχο της υπόθεσης φοροδιαφυγής που ερευνάται από τις αρμόδιες αρχές.
Διανομείς, ψήστες, μάγειρες και υπάλληλοι καταστημάτων βρίσκονται αντιμέτωποι με το ενδεχόμενο απώλειας εισοδήματος, την ώρα που παραμένει ανοιχτό το ζήτημα της συνέχισης των συμβάσεών τους. Το κρίσιμο ερώτημα είναι ποιος θα αναλάβει το κόστος της αναστολής λειτουργίας και με ποιον τρόπο θα διασφαλιστούν οι μισθοί, οι ασφαλιστικές εισφορές και οι θέσεις εργασίας.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν απολυθεί, γεγονός που περιπλέκει την πρόσβασή τους σε παροχές όπως το τακτικό επίδομα ανεργίας και η αποζημίωση απόλυσης. Παράλληλα, μέχρι στιγμής δεν έχει ανακοινωθεί ειδικό καθεστώς κρατικής ενίσχυσης για το προσωπικό της επιχείρησης.
Οι διεκδικήσεις
Βασική διεκδίκηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι να καταβληθούν στο ακέραιο τα δεδουλευμένα και να συνεχιστεί η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να επωμιστούν τις συνέπειες των ενεργειών για τις οποίες ελέγχεται η εργοδοσία. Σύμφωνα με τη θέση της Συνομοσπονδίας, εφόσον οι εργαζόμενοι παραμένουν διαθέσιμοι να παρέχουν την εργασία τους και η επιχείρηση αδυνατεί να τους απασχολήσει για λόγους που ανάγονται στη δική της σφαίρα ευθύνης, η υποχρέωση καταβολής των μισθών δεν καταργείται αυτομάτως. Η επίκληση ανωτέρας βίας δεν αρκεί από μόνη της για να απαλλάξει τον εργοδότη από τις υποχρεώσεις του, καθώς απαιτείται αξιολόγηση των πραγματικών περιστάσεων και του εφαρμοστέου νομικού πλαισίου. Η ΓΣΕΕ ζητεί, επίσης, να διατηρηθούν όλες οι θέσεις εργασίας και να μην ασκηθούν πιέσεις για οικειοθελείς αποχωρήσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να επηρεάσουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.
Τα τρία σενάρια για την επόμενη ημέρα
Η τύχη των εργαζομένων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εξέλιξη της υπόθεσης και από τις αποφάσεις που θα ληφθούν σε κυβερνητικό και επιχειρησιακό επίπεδο.
Τα τρία ενδεχόμενα
Στο τραπέζι βρίσκονται τρία βασικά ενδεχόμενα:
1. Προσωρινή αναστολή και έκτακτη κρατική ενίσχυση: Η προσωρινή διακοπή λειτουργίας των καταστημάτων και την υπαγωγή των εργαζομένων σε ειδικό καθεστώς αναστολής συμβάσεων, εφόσον θεσπιστεί ή ενεργοποιηθεί σχετική ρύθμιση. Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορούσε να προβλεφθεί αποζημίωση ειδικού σκοπού, κατά το πρότυπο των μέτρων που εφαρμόστηκαν την περίοδο της πανδημίας. Τότε η αποζημίωση ανερχόταν σε 534 ευρώ για έναν μήνα αναστολής, με αναλογική καταβολή για μικρότερο χρονικό διάστημα.
2. Οριστικό κλείσιμο και αποζημιώσεις απόλυσης: Αν η διακοπή λειτουργίας καταστεί μόνιμη, θα πρέπει να εξεταστεί η λύση των συμβάσεων εργασίας και η καταβολή των ποσών που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Στις σχετικές απαιτήσεις εντάσσονται τα δεδουλευμένα, η αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, οι αποδοχές και τα επιδόματα άδειας που οφείλονται, καθώς και η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις. Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από τον χρόνο υπηρεσίας και τον τρόπο λύσης της σύμβασης. Για τον λόγο αυτό, τα δικαιώματα κάθε εργαζομένου θα πρέπει να εξεταστούν εξατομικευμένα, χωρίς να θεωρείται δεδομένο ότι όλοι δικαιούνται το ίδιο ποσό. Μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τακτική επιδότηση ανεργίας στη ΔΥΠΑ, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες ασφαλιστικές και λοιπές προϋποθέσεις.
3. Αφερεγγυότητα και κάλυψη ανεξόφλητων αποδοχών: Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να ενεργοποιηθεί ο μηχανισμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα επιχειρήσεων που λειτουργεί μέσω της ΔΥΠΑ. Ο σχετικός λογαριασμός προβλέπει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, την καταβολή ανεξόφλητων αποδοχών που απορρέουν από εξαρτημένη εργασία και αφορούν περίοδο έως τριών μηνών, μέσα στα χρονικά όρια που ορίζει η νομοθεσία. Η συγκεκριμένη διαδικασία, ωστόσο, δεν ενεργοποιείται αυτομάτως μόνο και μόνο επειδή μια επιχείρηση έχει σταματήσει να λειτουργεί. Απαιτείται να διαπιστωθεί ότι συντρέχει η προβλεπόμενη από τον νόμο κατάσταση αφερεγγυότητας και να ακολουθηθεί η αντίστοιχη διαδικασία.
Το Υπουργείο Εργασίας, παρακολουθεί τις εξελίξεις, χωρίς να έχει ανακοινώσει οριστική απόφαση για την ειδική αποζημίωση.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Διανομείς, ψήστες, μάγειρες και υπάλληλοι καταστημάτων βρίσκονται αντιμέτωποι με το ενδεχόμενο απώλειας εισοδήματος, την ώρα που παραμένει ανοιχτό το ζήτημα της συνέχισης των συμβάσεών τους. Το κρίσιμο ερώτημα είναι ποιος θα αναλάβει το κόστος της αναστολής λειτουργίας και με ποιον τρόπο θα διασφαλιστούν οι μισθοί, οι ασφαλιστικές εισφορές και οι θέσεις εργασίας.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν απολυθεί, γεγονός που περιπλέκει την πρόσβασή τους σε παροχές όπως το τακτικό επίδομα ανεργίας και η αποζημίωση απόλυσης. Παράλληλα, μέχρι στιγμής δεν έχει ανακοινωθεί ειδικό καθεστώς κρατικής ενίσχυσης για το προσωπικό της επιχείρησης.
Οι διεκδικήσεις
Βασική διεκδίκηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι να καταβληθούν στο ακέραιο τα δεδουλευμένα και να συνεχιστεί η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να επωμιστούν τις συνέπειες των ενεργειών για τις οποίες ελέγχεται η εργοδοσία. Σύμφωνα με τη θέση της Συνομοσπονδίας, εφόσον οι εργαζόμενοι παραμένουν διαθέσιμοι να παρέχουν την εργασία τους και η επιχείρηση αδυνατεί να τους απασχολήσει για λόγους που ανάγονται στη δική της σφαίρα ευθύνης, η υποχρέωση καταβολής των μισθών δεν καταργείται αυτομάτως. Η επίκληση ανωτέρας βίας δεν αρκεί από μόνη της για να απαλλάξει τον εργοδότη από τις υποχρεώσεις του, καθώς απαιτείται αξιολόγηση των πραγματικών περιστάσεων και του εφαρμοστέου νομικού πλαισίου. Η ΓΣΕΕ ζητεί, επίσης, να διατηρηθούν όλες οι θέσεις εργασίας και να μην ασκηθούν πιέσεις για οικειοθελείς αποχωρήσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να επηρεάσουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.
Τα τρία σενάρια για την επόμενη ημέρα
Η τύχη των εργαζομένων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εξέλιξη της υπόθεσης και από τις αποφάσεις που θα ληφθούν σε κυβερνητικό και επιχειρησιακό επίπεδο.
Τα τρία ενδεχόμενα
Στο τραπέζι βρίσκονται τρία βασικά ενδεχόμενα:
1. Προσωρινή αναστολή και έκτακτη κρατική ενίσχυση: Η προσωρινή διακοπή λειτουργίας των καταστημάτων και την υπαγωγή των εργαζομένων σε ειδικό καθεστώς αναστολής συμβάσεων, εφόσον θεσπιστεί ή ενεργοποιηθεί σχετική ρύθμιση. Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορούσε να προβλεφθεί αποζημίωση ειδικού σκοπού, κατά το πρότυπο των μέτρων που εφαρμόστηκαν την περίοδο της πανδημίας. Τότε η αποζημίωση ανερχόταν σε 534 ευρώ για έναν μήνα αναστολής, με αναλογική καταβολή για μικρότερο χρονικό διάστημα.
2. Οριστικό κλείσιμο και αποζημιώσεις απόλυσης: Αν η διακοπή λειτουργίας καταστεί μόνιμη, θα πρέπει να εξεταστεί η λύση των συμβάσεων εργασίας και η καταβολή των ποσών που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Στις σχετικές απαιτήσεις εντάσσονται τα δεδουλευμένα, η αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, οι αποδοχές και τα επιδόματα άδειας που οφείλονται, καθώς και η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις. Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από τον χρόνο υπηρεσίας και τον τρόπο λύσης της σύμβασης. Για τον λόγο αυτό, τα δικαιώματα κάθε εργαζομένου θα πρέπει να εξεταστούν εξατομικευμένα, χωρίς να θεωρείται δεδομένο ότι όλοι δικαιούνται το ίδιο ποσό. Μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τακτική επιδότηση ανεργίας στη ΔΥΠΑ, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες ασφαλιστικές και λοιπές προϋποθέσεις.
3. Αφερεγγυότητα και κάλυψη ανεξόφλητων αποδοχών: Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να ενεργοποιηθεί ο μηχανισμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα επιχειρήσεων που λειτουργεί μέσω της ΔΥΠΑ. Ο σχετικός λογαριασμός προβλέπει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, την καταβολή ανεξόφλητων αποδοχών που απορρέουν από εξαρτημένη εργασία και αφορούν περίοδο έως τριών μηνών, μέσα στα χρονικά όρια που ορίζει η νομοθεσία. Η συγκεκριμένη διαδικασία, ωστόσο, δεν ενεργοποιείται αυτομάτως μόνο και μόνο επειδή μια επιχείρηση έχει σταματήσει να λειτουργεί. Απαιτείται να διαπιστωθεί ότι συντρέχει η προβλεπόμενη από τον νόμο κατάσταση αφερεγγυότητας και να ακολουθηθεί η αντίστοιχη διαδικασία.
Το Υπουργείο Εργασίας, παρακολουθεί τις εξελίξεις, χωρίς να έχει ανακοινώσει οριστική απόφαση για την ειδική αποζημίωση.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών